Найдено 14 документов
  • Адаптация персонала
    Адаптация персонала.Это одна из основных функций управления персоналом.Выделяется адаптация профессиональная и социальная.Под профессиональной адаптации понимается овладение сотрудником навыков работы, социальная адаптация подразумевает насколько быстро человека примут в коллектив.Выделяются два направления адаптации: адаптация первичная и адаптация вторичная.Первичная адаптация - адаптация молодых сотрудников не имеющих опыт работы.Вторичная адаптация - приспособление имеющих опыт работников к данной организации, здесь происходит определенная ломка.Как правило приходя в организацию человек сталкивается с различным отношением к себе.Методы формальной адаптации - инструктаж, обучение специальным трудовым навыком, наставничество.Наибольшую сложность имеет адаптация социальная.На социальную адоптацию влияет целый ряд факторов:Средний возраст работниковПреобладающей пол в коллективе (тендерный фактор)Уровень квалификации работников коллективаРазмер организацииМикро климат коллектива ...
  • Назначение, область применения и содержание стандарта ГОСТ Р ИСО 9004-2001
    Министерство образования и науки РФСанкт-Петербургский государственный политехнический университетИнститут инноватикиДоклад«Назначение, область применения и содержание стандарта ГОСТ Р ИСО 9004-2001»Кафедра «Системы качества»Дисциплина «Внедрение и сертификация СМК»Подготовил студент гр. 5221/2: __________ Федорова С.В.Руководитель __________ проф. Цукуров О.А.Санкт-Петербург2005 СОДЕРЖАНИЕ TOC \o "1-4" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc120254824" ВВЕДЕНИЕ PAGEREF _Toc120254824 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc120254825" ГОСТ Р ИСО 9004-2001 PAGEREF _Toc120254825 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc120254826" 1. Общие положения PAGEREF _Toc120254826 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc120254827" 2. Содержание стандарта PAGEREF _Toc120254827 \h 5Область применения PAGEREF _Toc120254828 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc120254829" 4. Назначение стандарта PAGEREF _Toc120254829 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc120254830" 5. Сравнение с ГОСТ Р ИСО 9001 – 2001 PAGEREF _Toc120254830 \h ...
  • Школы науки управления процессный подход к управлению производством
    #ФАЙЛ:#ТЕМА: Школы науки управления: Процессный подход к управлению производством #НАЗНАЧЕИЕ: Менеджмент #ФОРМАТ: WinWord '97 #АВТОР: Сиропов Вадим Александрович #СДАВАЛСЯ: 1. Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса (ЮРГУЭС) #ПРИМЕЧАНИЯ: Доклад  ...
  • Персонализация и персонификация управления
    Персонализация- это максимально возможный учет индивидуальных способностей, интересов и возможностей персонала, опора на персону. Зависит от методологии, организационно-технических возможностей исследования, квалификации менеджера, оценки персонала.Персонификация управления- это отождествление стратегии, стиля и ответственности с персоной менеджера. Зависит от методологии, персонала, лидерства, масштабов, стиля.В реальном управлении персонализация и персонификация управления существуют в определенном сочетании и, конечно, изменяются в соответствии с различными факторами развития (схема 1.).Персонализация управления возможна до определенного предела, за которым это положительное явление может перерасти в отрицательное - манипулирование сознанием человека. А это, в свою очередь, ведет к снижению эффективности управления, потому что не может человек работать эффективно, если видит, что менеджер манипулирует его сознанием. Манипулирование сознанием — это неоправданное использование таких качеств в человеке ...
  • Процессный подход к управлению производством
    ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОДЭта концепция, означающая крупный поворот в управленческой мысли, широко применяется и в настоящее время. Процессный подход был впервые предложен приверженцами школы административного управления, которые пытались описать функции менеджера. Однако, эти авторы были склочны рассматривать такого рода функции как не зависимые друг от друга. Процессный подход, в противоположное! ь этому, рассматривает функции управления как взаимосвязанные.Управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других — это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязанных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций.Анри файоль, которому приписывают первоначальную разработку эт ...
  • Тейлор Ф.У. основоположник научного менеджмента
    Российский Государственный Гуманитарный УниверситетДисциплина: «История менеджмента»Доклад на тему:Тейлор Ф.У. – основоположник научного менеджментаг. Саратов2001г.ГЛАВА 1. ОБЪЕКТИВНЫЕ ОСНОВЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ.Управление в дотейлористский периодУправление, управленческий труд, превращение его в особый вид деятельности, отличной от непосредственного производства, связано с кооперацией труда. Кооперация труда в примитивной форме существовала уже в первобытнообщинном строе: как простое соединение усилий многочисленных работников. Но исследователи истории менеджмента подчеркивают, что отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах – Шумере, Египте, Аккаде - происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, а по сути говоря, менеджеров. Этому способствовало изменение религиозных принципов - вместо человеческих жертв стали преподносить символические жертвы в виде подношения денег, скота, масла, ремесленных изделий. В результате среди ...
  • Секретарь (Доклад)
    #”Ђ‰‹: 240-1322.INF #’…ЊЂ: ‘ҐЄаҐв ам #HЂ‡HЂ—…H…: #”ЋђЊЂ’: WinWord 97 #Ђ‚’Ћђ: ЏгЇл襢 Ђ«ҐЄбҐ© ‚ «Ґа쥢Ёз (alex_p@gmx.net) #‘„Ђ‚Ђ‹‘џ: #ЏђЊ…—ЂHџ: ...
  • Системный подход в управлении
    Содержание:Введение………………………………………………
  • Анализ альтернатив и выбор стратегии
    ђҐдҐp в: "Ђ «Ё§  «мвҐp вЁў Ё ўлЎ®p бвp вҐЈЁЁ. " ”®p¬ в: WinWord 6.0 Џ®«гзҐ: 2:5020/630 (c) Њ®бЄ®ўбЄ п Є®««ҐЄжЁп REFERATs ...
  • Системный подход к организациям
    Международный Независимый Эколого – Политологический УниверситетДоклад по дисциплинеТеория организациина темуСистемный подход к организациямСтудента 3 курса МФГУЗотова АнатолияМосква 2001Системный подход к организациямПо мере того, как развивается промышленная революция, рост крупных организационных форм бизнеса стимулировал появление новых идей относительно того, как предприятия функционируют и как нужно ими управлять. Сегодня имеется разработанная теория, которая дает направления для достижения эффективного управления. Первую появившуюся теорию обычно называют классической школой управления, также существуют школа социальных отношений, теория системного подхода к организациям, теория вероятностей и др. В своем докладе я хочу рассказать о теории системного подхода к организациям, как идея для достижения эффективного управления.Герберт Винер и кибернетика,анализ, проектирование и действие системВ книге «Кибернетика», опубликованной в 1948 году, Герберт Винер развил идеи своей работы ...
NURBIZ.KZ - каталог компаний и предприятий Казахстана и Алматы

Фараби Вэддинг Холл / Farabi Wedding Hall

Скидка 10%

При заказе банкета молодоженам предоставляется скидка 10% в зале бракосочетания!

Молодежные общаговские тусовки или шары не будет

Казахстан охватила волна жуткого спроса на выпускников колледжей